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中国联合重型燃气轮机技术有限公司人力资源咨询服务项目

委托期限7个月

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CPCEC/ZC-ZB-34-2017-01-01

中国联合重型燃气轮机技术有限公司人力资源咨询服务项目

本项目要求严格按照招标人的业务需求和管理要求，投标人派遣工作人员进驻现场，对招标人进行人力资源管理诊断调研：

1.岗位价值评估。

2.建立矩阵式的员工职业发展通道，设定任职资格体系标准，明确晋升规则。

3.构建有竞争力的市场化薪酬体系，创新绩效工资分配机制。

4.针对不同的考核主体制定考核方式和考核流程，并创新绩效结果应用方法；建立与考核相结合的重燃专项功勋体系。

5. 探索核心骨干中长期激励方式，明确可行的实施路径。

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中国联合重型燃气轮机技术有限公司人力资源咨询服务项目

（一）基本资格

1．投标人应为中国境内注册机构，具有独立法人资格。

2．最近三年内没有发生骗取中标、严重违约等不良行为。

3．没有处于被责令停业，财产被接管、冻结及破产状态。

4．具有良好的银行资信和商业信誉，经营状况良好。

5．投标人与招标人不存在现实的或潜在的利益冲突。

6. 投标人成立时间不低于5年。

（二）专项资格

1．资质要求：投标人应具有国家认可的人力资源服务许可证。投标人为外资企业的，应在中国境内设立分支机构5年以上。

2．信誉要求：企业信誉良好，近3年无国家相关主管部门开具的罚单，未受行政主管部门处罚。

3．服务要求：保证固定的工作场所和长期稳定的经验丰富的服务团队，并能够在指定时间内有效高质的完成工作任务。投标人拟选派具有相关专业知识和技能，并曾参与至少3个以上同类项目服务的人员进驻现场。

4.业绩要求：近3年内累计合同金额不少于400万元。

（三）其他要求：

本项目不接受联合体投标。