海南电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价体系建设（二期）及培训课程体系搭建招标公告

海南电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价体系建设（二期）及培训课程体系搭建招标公告

根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等有关法律、法规和规章的规定，海南电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价体系建设（二期）及培训课程体系搭建已获批准，资金来源已落实。项目具备招标条件，现对该项目进行招标。

1. 项目信息

1.1.    项目名称：海南电网有限责任公司专业技术类岗位胜任能力评价体系建设（二期）及培训课程体系搭建

1.2.    招标编号：0002200000035920

1.3.    招标人：海南电网有限责任公司

1.4.    招标方式：公开招标

1.5.    招标分类：专项

1.6.    资金来源：公司教育培训经费

1.7.    资格审查方式：资格后审

1.8.   

1.9.    投标有效期：自投标截止日起120天

2. 招标范围

标的清单及分包情况如下：

（一）专业技术类岗位胜任能力评价体系建设项目（二期）

1.建设内容：除生产技术业务、市场营销业务、安全监察业务、物资业务4个专业序列以外的14个专业技术序列共计64个业务模块所覆盖的282个岗位胜任能力评价标准和评价题库建设。业务模块的数量暂定282个，实施时将根据海南电网有限责任公司组织机构、岗位优化和业务变化情况适当调整。

2.评价标准要求：每个业务模块编制1个评价标准，评价标准内容包括但不限于专业序列、专业岗位、评价要素、要素代码、评价内容、评价方法。评价标准需符合海南电网专业技术人员的工作实际，能应用于现行岗位的评价工作。

3.题库技术要求：每个业务模块编制1个评价题库。题库题型应结合理论、实操两种评价方式的特点开发。理论主要采用计算机网络考试的方式开展，题型为单选题、多选题和判断题等；实操主要采用现场操作或文字书写的方式开展，题型包括实操题、计算题、绘图题、论述题和案例分析题等。题库应满足批量导入、导出现有培评体统的需求，同时提供可供编辑的导入、导出模板。

题量要求：1个岗位平均为900题，其中：理论知识评价题包含：通用类知识600题，专用类知识300题。试题题型包括单选题、判断题、多选题，题型数量的分配比例为5:4:1；实操综合评价题包含：通用技能综合题至少5道，专用技能综合题至少3道。

4.评价标准工作内容： ①结合海南电网公司14个专业序列范围内的岗位设置及职责情况，进行业务模块的划分。②收集相关资料。③梳理分析资料。④确定岗位能力需求。⑤建立模型，形成评价标准。

5.评价题库工作内容：①题库模板设计。②知识类题库开发。③技能类题库开发。④题库审核修编。⑤评价题库评审。

（二）专业技术类培训课程体系搭建项目

1.建设内容：依据生产技术、市场营销、安全监察等18个专业技术序列90个业务模块岗位的评价标准梳理搭建课程体系，并开发相应的135—150门课件。

2.技术要求：每个业务模块至少开发1门课件，90个业务模块对应的课程数量为135—150门，课件形式包括视频、动画、H5、图文、普通课件等，依据专业需求确定最适宜的开发形式。

3.课程开发工作内容：①项目需求分析。②依据90个业务模块岗位胜任能力评价标准梳理搭建课程体系。③完成教学设计、模板设计、课件开发制作。④课件评审。⑤项目维护。

（三）开发的评价体系和课程体系均需体现海南建设自由贸易区和自由贸易港对企业员工履职能力提出的新要求。

（四）本次招标设置招标控制价（即投标最高限价），投标报价在招标控制价（含本身）以下为有效报价（报价在最高投标限价80%以下的应在投标文件中附成本分析报告，充分说明单价和费用的组成、降低成本的合理措施等，否则为无效报价），有效范围之外的投标报价均为无效报价。

3. 投标人资格要求

4. 招标文件获取

4.1招标文件获取流程

本项目招标人通过南方电网公司电力招标采购网（登录网